Intergrity and Transparence Assessment (ITA) 2568 – เขตสุขภาพที่ 3

MOIT 1 หน่วยงานมีการกําหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน

MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจําปีงบประมาณพ.ศ.2566

MOIT 4 หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการระบุ วันที่ ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณ
1.1 บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
1.2 หนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน
1.3 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566
– แผนจัดซื้อจัดจ้างสิ่งก่อสร้าง/แผนจัดซื้อจัดจ้างครุภัณฑ์
– แผนจัดซื้อจัดจ้างด้วยเงินบำรุง ปี 2567
– แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
1.4 คำสั่งมองหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
– บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
2. รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน
2.1 บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 2567
2.2 รายงานผลการดำเนินตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ
ไตรมาส 1
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
ไตรมาส 2
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
ไตรมาส 3
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
ไตรมาส 4
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 257
2.3 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
ไตรมาส 1
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
ไตรมาส 2
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
ไตรมาส 3
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
ไตรมาส 4
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 2567
3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา
3.1 บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
– ประกาศแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครสวรรค์
– ประกาศแนวทางการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
– แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– ขั้นตอนการตรวจสอบผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผลประโยชน์ทับซ้อน
– แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
3.2 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และผู้ตรวจรับพัสดุ
– แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– บันทึกข้อความขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์

MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการดําเนินการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือนประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

ไตรมาส 1
1. บันทึกข้อความขอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (สขร.1)
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– เดือนตุลาคม 2566
– เดือนพศจิกายน 2566
– เดือนธันวาคม 2566
ไตรมาส 2
1. บันทึกข้อความขอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (สขร.1)
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– เดือนมกราคม 2567
– เดือนกุมภาพันธ์ 2567
– เดือนมีนาคม 2567
ไตรมาส 3
1. บันทึกข้อความขอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (สขร.1)
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– เดือนเมษายน 2567
– เดือนพฤษภาคม 2567
– เดือนมิถุนายน 2567
ไตรมาส 4
1. บันทึกข้อความขอนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 2567
2. แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (สขร.1)
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 2567
3. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์
– เดือนกรกฎาคม 2567
– เดือนสิงหาคม 2567

MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง และพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทาผิดวินัย

1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
1.1 บันทึกข้อความอนุมัติจัดโครงการ
1.2 โครงการอบรม
2. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก้เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
3. รายงานการอบรมให้ความรู้แก้เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
4. ภายกิจกรรมที่ระบุวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม
5. แบบฟอร์มขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน

MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน

MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่อ งร้องเรียน

MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ

MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565-2566 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564

MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทาแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

1.แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.1 บันทึกเสนออนุมัติลงนามแผน 2567
1.2 แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.3 แบบฟอร์มขออนุมัติเผยแพร่ข้อมูล
2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
2.1 บันทึกเสนออนุมัติลงนามแผน 2567
2.2 บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และมีการขออนุญาตนาไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.3 ฟอร์มขอเผยแพร่ข้อมูล 2567

MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อย่างเป็นระบบ

MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)

MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน: กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565

1. หลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติโครงการ
1.2 โครงการ
2. บันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบ รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
3. รายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
4. ภายกิจกรรมที่ระบุวันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม
6. แบบฟอร์มขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน

MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจานงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน

MOIT 22 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เครารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน